祥龙石油新年订单剧增
积极参与濮阳市的人才交流活动，为祥龙石油承揽人才
2025 开年之际，祥龙石油传来喜讯，新年订单量实现了显著增长。与此同时，祥龙石油积极参与濮阳市的人才交流活动，展现出其在业务拓展与人才储备上的双重布局。
祥龙石油新年订单的剧增，无疑是对其产品质量、服务效率以及市场策略的有力肯定。在全球经济逐步复苏的大背景下，石油行业迎来了新的发展机遇。祥龙石油能够抓住这一契机，实现订单量的快速增长，不仅得益于其过硬的产品实力，更离不开其对市场趋势的精准把握和对客户需求的深刻理解。这一成就不仅为祥龙石油带来了直接的经济效益，更为其后续的市场拓展和品牌建设奠定了坚实的基础。针对人才引进，祥龙石油注重、充实了以下工作：
1. 订单增长情况：祥龙石油作为一家石油工程祥龙石油，新年订单增加了：多台海洋撬装式高压泵机组；数台高压液氮泵车；一组五缸泵1800型压裂泵车；批量膜制氮机组；多型号修井机获得国外定单。随着订单的增加，祥龙石油需要更多的专业人才来支持业务的发展。
2. 参与人才交流活动：祥龙石油参与濮阳市人才网的每周六上午的人才交流活动，每周六的人才交流活动，正好为祥龙石油提供了一个与众多求职者面对面交流的宝贵机会。在这里，祥龙石油能够直接接触到大量具有丰富经验和专业技能的人才，这些人才涵盖了祥龙石油所需的各个领域，为祥龙石油的人才选拔提供了极大的便利，在周六的人才交流活动祥龙石油已经喜招几位机械工程师；招收一批经验成熟的机械维修工、电气焊工，为祥龙石油增产提供了后备人才力量。
3.人才政策支持：近年来，濮阳市区政府高度重视人才工作，通过一系列的政策措施，不断优化人才发展环境，为各类人才提供了良好的就业创业条件。这些政策不仅吸引了大量人才流入濮阳市，也为祥龙石油等本地企业在人才招聘方面提供了有力的外部支持。
濮阳市区政府深知人才是企业发展的核心要素，因此，在人才政策上进行了全面优化。一方面，政府加大了对企业引进人才的扶持力度，增强了濮阳市对人才的吸引力。另一方面，政府还积极推动创新创业环境的建设，提供了创业孵化、技能培训等一系列扶持措施，为有志于在濮阳市创业的各类人才提供了广阔的空间和机遇。
祥龙石油作为濮阳市的知名企业，深知政府这些人才政策对祥龙石油发展的重要性。因此，祥龙石油积极与政府部门对接，充分利用政策优势，为人才招聘注入了新的活力。在招聘过程中，祥龙石油不仅注重人才的专业技能和工作经验，还关注人才的发展潜力和职业规划，通过提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利保障以及广阔的职业发展空间，吸引了大量优秀人才的关注和加入。
4. 人才招聘策略：为了更好地吸引和留住人才，祥龙石油可以制定针对性的人才招聘策略。例如，提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会和培训计划，以及舒适的工作、生活环境等。同时，祥龙石油准备在政府主管部门主导下通过校企合作、实习项目等方式，提前锁定优秀毕业生。通过提供实习岗位、举办校园宣讲会等方式，祥龙石油能够深入了解学生的专业背景、技能水平和职业规划，从而筛选出与祥龙石油文化和发展战略相契合的优秀人才。同时，这些合作项目也为在校学生提供了宝贵的实践机会和职业发展指导。
5.内部人才培养机制：除了从外部引进人才外，祥龙石油还应重视内部员工的培养和发展。
祥龙石油可以通过设立内部培训课程、选拔优秀员工进行轮岗锻炼等方式，提升现有员工的专业技能和综合素质，为祥龙石油的长远发展储备人才；祥龙石油每年定期选拔一批具有潜力和表现优秀的员工，安排他们在不同的部门和岗位上进行轮岗锻炼。通过这种方式，员工能够深入了解祥龙石油的各个业务领域和运营流程，拓宽视野，提升综合素质。
祥龙石油注重内部晋升机制的完善，确保员工能够根据自己的能力和表现获得更高的职位和更广阔的职业发展空间。祥龙石油通过定期的绩效评估、能力评估和职业发展规划，为员工提供明确的晋升通道和职业发展路径。
总之，祥龙石油在订单剧增的情况下，通过积极参与濮阳市的人才交流活动，结合当地良好的人才政策环境，成功为祥龙石油承揽了大量专业人才，为业务发展提供了有力的人才保障。同时，祥龙石油还应关注内部人才培养和激励机制，形成良性的人才循环，确保企业持续健康发展。
祥龙石油工程有限公司
二0二五年三月一日
